Som leder forhandler du hele tiden, både formelt og uformelt, men hvis dit mandat ikke er på plads, risikerer du at blive dømt som enten for hård, for svag eller for usynlig. Gode råd fra forhandlingsekspert Malene Rix kan guide dig.
Er ledere forkælede, eller udviser de rettidig omhu? Hvad skal styre: Regneark eller mening i opgaveløsningen? Kan man på én gang pleje nulfejlskulturen og slippe kreativiteten løs? Har skrøbelighed en plads i topledelse? Og hvem f….. tømmer den opvaskemaskine!? Det blev til en lang række artikler om styring og mening i offentlig ledelse for mig…
Læs mere
Af og til giver det, man arbejder for til daglig, mening i et gyldent øjeblik. Sådanne øjeblikke kan omsættes til et fælles fundament gennem MeningsMetoden, som ledere og medarbejdere i daginstitutioner i Københavns Kommune har arbejdet med.
Det spørgsmål stiller jeg i et interview med erhvervspsykolog Morten Holler, kontorchef Karin Termannsen fra Region Nordjylland og direktør Lisbeth Mogensen fra Vordingborg Kommune i det nyeste nummer af nyhedsbrevet fra HK Kommunals Chefgruppe.
Kapabiliteter. Det, vi alle har med på arbejde hver dag: Personlighed, færdigheder og motivation. Og lederne skal lede på medarbejdernes kapabiliteter og samlede værdikæde, hvis de vil nå i mål med resultaterne.
– Det er en god investering at tilbyde medarbejdere med mod på og talent for ledelse at komme på et førlederforløb. Det sparer organisationen tid, at en kommende leder på forhånd er blevet introduceret til de grundlæggende overvejelser og forandringer, der følger med bevægelsen fra medarbejder til leder.
FTF’s Lederråd har nu et halvt år på bagen, og formand Claus Hjortdal trækker i det nyeste nummer af Dansk Socialrådgiverforenings Ledernyt fokusområder og visioner op for rådets arbejde, hvor blandt andet ledernes arbejdsmiljø er på dagsordenen.
I midten af marts afholdt HK Kommunals Chefgruppe konference for sine ledermedlemmer. Her holdt blandt andre Stine Bosse oplæg om mod i ledelse.
… hold meningsfulde møder. Gode møder handler om at gå fra ledelse af en dagsorden til at facilitere en refleksion. Fra at tage en beslutning til at tage en kvalificeret beslutning. For faggrupper som vores, der betjener sig af mange ord, kræver det en dygtig mødefacilitator.
– Der vil være forskel på, hvilken støtte man som leder har brug for til en lønforhandling. Er det første, anden gang eller tredje gang, man forhandler – eller er man mere erfaren? For når man forhandler sin løn, starter man også en forhandling om sit ledelsesrum, og her er der jo forskel på, hvilken…
Læs mere
