Kategori: Ledelse

Professionel i køkkenet

Professionel i køkkenet

Kompetenceløft: Region Hovedstadens køkkener har sat fokus på at udvikle medarbejdernes personlige kompetencer. Målet er at højne kvaliteten og effektiviteten i det daglige arbejde med hjælp fra et nyt værktøj.

Der er langt fra Silicon Valley til Vojens

Suset fra Silicon Valley får dørene i danske ledelseslokaler til at klapre mere end nødvendigt. For den digitale transformation handler ikke bare om, at smarte dimser disrupter verden. Den handler endnu vigtigere om, hvad mennesker beslutter at gøre med dem. Ny bog ser med kritiske øjne på myter og fakta i den digitale transformation med…
Læs mere

Ledere får også stress

Ledere får også stress

Ledelse: Mange ledere tror, at de skal kunne klare mosten, uanset hvor stort arbejdspresset bliver. Men det er ikke alle, der kan det. Og hvad sker der så, når lederen bukker under med stress. Hvem tager hånd om ledernes trivsel.

Vi løser opgaverne i fællesskab

Vi løser opgaverne i fællesskab

Profil: Som den første tillidsrepræsentant i flere år har Merima Ocuz taget initiativ til lokale lønforhandlinger og arbejder samtidig for at sikre sine kolleger indflydelse på arbejdsmiljøet.

KARRIERETELEFONEN VEJLEDER OGSÅ CHEFER OG LEDERE

Karrieretelefonen vejleder også chefer og ledere

I HK’s Karrieretelefon sidder tre konsulenter med særlig erfaring i ledelse og karriere klar til at tale med dig om dit job og arbejdsliv.

Du skal være spændende som leder, ellers smutter de unge

Du skal være spændende som leder, ellers smutter de unge

Ledelse: Ernæringsassistenteleven er 18 år, professionsbacheloren 32 og økonomaen 61. Spændet i fag- og aldersgrupper på en arbejdsplads kan være stort og kræve forskellige tilgange af lederen, fordi medarbejdernes behov er vidt forskellige. Udfordrende, ja, men også sjovt, mener ekspert og leder.

Sådan leder jeg

Sådan leder jeg

Ledelse: Som leder skal du træde tydeligt frem for dine medarbejdere, dine lederkollegaer og dine chefer. En måde at gøre det på er ved at formulere dit personlige ledelsesgrundlag og tilmed gøre det i ledergruppen, hvis der er enighed om det, opfordrer professor i offentlig ledelse.

Lederuddannelse: En løftestang for strategisk udvikling af organisationen

Lederuddannelse: En løftestang for strategisk udvikling af organisationen

En bevidst ambition med Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) er fra udbyder COK’s side at sikre både kompetenceudviklingen af den enkelte leder og den strategiske udvikling af organisationen. En ambition, topledelsen i Aarhus Kommune bakker op om.

Millennials: Sådan vil vi ledes

Millennials: Sådan vil vi ledes

De vil have kam til deres hår. Kamp til stregen. De vil udfordres, udvikles og forfremmes som fortjent. Og de forventer, at deres leder dedikerer tid og nærvær til at lede dem. Mød to af de berygtede ’millennials’, og hør deres forventninger til ledelse, karriere og arbejdsliv.

Tryghed med forventningsafstemning: Hjælp hinanden med at lykkes

Tryghed med forventningsafstemning: Hjælp hinanden med at lykkes

Tænker du, at du selv bør kunne regne ud, hvad din chef eller medarbejdere forventer af dig som leder? Det er ikke ualmindeligt, men kan skabe stress og problemer, som kan undgås. Ny pjece om at afstemme forventninger hjælper dig på vej.