Forvaltningens fokus, lærernes åbenhed, naturvejledernes viden og børnenes entusiasme er gået op i en højere enhed: At kunne bruge naturen som rammen om at skabe frirum, fællesskaber og læring for at højne trivslen hos skoleelever i Furesø Kommune.
Ny fritvalgsordning fra 2028, generelle lønstigninger på over seks procent til alle og ekstra to procent som led i den nye fritvalgskonto plus særlige forbedringer til en række chefer og ledere. Sådan er OK26 landet, og den sendes til urafstemning efter påske.
Fire nye ansigter og tre genvalgte medlemmer tegner en nu fuldtallig bestyrelse for Chefgruppen i HK Kommunal – med et fælles fokus på især lederes og chefers trivsel og arbejdsmiljø samt faglig ledelse og kunstig intelligens. Mød dine ambassadører her.
Hvad gør du, når du spotter, at dine medarbejdere hungrer efter mere kontakt og kvalitet i dialogen med dig som deres leder? ’Ledersult’ er ifølge psykolog og ledelsesekspert Louise Dinesen udtryk for længsel efter ægte tilstedeværelse i relationen mellem leder og medarbejder i et arbejdsliv og en verden, som er hyperaccelereret. Stop op, lyder hendes råd.
For teamchef Brith Manhart Purup har indsatsen for at skabe ’den attraktive arbejdsplads’ i Næstved Kommune koblet sig fint sammen med arbejdet med at omsætte beskæftigelsesreformens målsætninger til en ny faglighed hos medarbejderne. Begge dele kræver fokus på bæredygtige balancer og en klar bevægelse væk fra ”vi plejer”.
I både region og kommune siger ledere farvel til generationsledelse og goddag til individuel og situationsbestemt personaleledelse. Nøglen til velfungerende arbejdsfællesskaber er at have blik for livssituationer, mangfoldighed og ledelse med afsæt i gensidig tillid, er en sundhedsadministrativ leder og en teamleder i en børne- og ungeforvaltning enige om.
Lone Brylle og Michael Vinther Hansen, begge ledere i Lolland Kommune, glæder sig over, at ledertrivsel nu bliver en fælles organisatorisk dagsorden i hele kommunen. Det, forventer de, kan både bidrage til åbenhed om, at ledere også kan være sårbare, og skabe en stærkere sammenhæng mellem ledere på tværs af afdelinger og områder.
Kortlægning af ledernes trivsel og kommunens praksis med onboarding. Leder-APV hvert tredje år parallelt med medarbejdernes. Nyudviklet onboardingpraksis for ledere. Og fokus på tre indsatsområder for ledertrivsel: psykologisk tryghed, ensomhed i lederrollen og stress. Velkommen til Lolland Kommune, hvor de passer på chefen.
Ser du lederjobbet som en rolle, hvor du skal være professionel, holde en vis distance til medarbejderne og ikke udvise sårbarhed eller dele private tanker og følelser? Eller føler du dig falsk, hvis du bærer maske og fx står på mål for beslutninger, du ikke selv er enig i? Hør ekspertens og toplederens gode råd og erfaringer om, hvor meget du skal dele af dig selv om leder.
Din stemme og dit kropssprog betyder mere, end du aner. De dygtigste ledere påvirker deres omgivelser og skaber følgeskab ved at kommunikere intelligent og bevidst med kroppen. Her fortæller ekspert Malene Radoor, hvordan de gør, og hvad du kan lære af dem.
