Som afslutning på endnu en sæson inviterede Podcasten ’Kaffe & Ledelse’ til en aften om ’tro, tvivl og teater – ledelsens usynlige manuskript’ i Cirkusbygningen i København med fokus på fremtidens unge ledere.
Troels van Dijk, chef for Center for Beskæftigelse i Faxe Kommune og næstformand i Chefgruppens bestyrelse blev nomineret til pris for at skabe god trivsel.
Region Syddanmark vil forankre lederes trivsel og psykiske arbejdsmiljø som en organisatorisk dagsorden på lige fod med medarbejdernes. Det sker i et toårigt projekt med fokus på at opbygge langtidsholdbar kapacitet i hele koncernen og gøre ledelsesgrupperne til ankerpunkt for arbejdet med ledertrivsel.
At sidestille lederes trivsel og psykiske arbejdsmiljø med medarbejdernes er både sund fornuft og et vigtigt signal at sende til hele organisationen, fordi ledere i mistrivsel koster dyrt på alle parametre, mener sundhedsadministrativ leder Annette Lyngs Jensen, Region Syddanmark.
Jubilæum: I 20 år har offentlige ledere kunnet hente praksisnær inspiration, viden og læring i Væksthus for Ledelses materialer om ledelse med alle dens facetter, dilemmaer og vinkler. Nu er der kommet et nyt regionalt væksthus til og planer om nye aktiviteter til at understøtte ledere i deres daglige virke.
Ny i ledelse: Læringskurven som ny sundhedsadministrativ leder på Regionshospitalet Randers har været stejl for Thea Vest – trods års erfaring som både tillids- og fællestillidsrepræsentant, hvor hun ’har kigget bag gardinet’ i ledelse. Men gå-på modet er intakt, kollegaerne bakker fint op, og diplomuddannelsen i ledelse er også allerede i gang.
En veteran i chefgruppens arbejde, borgerservice- og ydelseschef Maria Mankov fra Ballerup Kommune, har genindtaget en vakant plads i Chefbestyrelsen. Hendes fokus er lederes arbejdsmiljø og at sikre, at HK-ledernes stemme bliver hørt i de massive forandringer, kommunerne står i.
Debatter om AI, hjernepauser, ledernes behov for et sundt arbejdsmiljø og reformernes betydning for mennesker med handicap er nedslag, som formand, næstformand og medlem af HK Kommunals Chefbestyrelse tog med sig hjem fra Folkemødet som inspiration til deres daglige ledelsesgerning.
Tre ledere blev bedt om i arbejdstiden at holde daglige hjernepauser, gerne med indlagt bevægelse og uden mobilen ved hånden for at erfare effekten. Og den var god – når altså hjernepauserne blev holdt. Men den fælles erfaring er, at det næsten umuligt at gøre som individ på arbejdspladsen. Det kræver et organisatorisk set-up for at være legitimt og realistisk.
Økonomiaftalerne for både kommuner og regioner rummer gode takter med løft til sundheden og den brede velfærd, men fortsætter samtidig de senere års besparelser på administrationen. Uigennemtænkt i en reformtid, hvor der netop er brug for administrativ styring, mener HK Kommunals formand, Lene Roed. Det stiller særligt høje krav om faglig ledelse tæt på og fokus på de rette kompetencer til rette opgaver.
