Selv om man som sekretariatschef Jette Delfs Clausen har været leder i over 30 år, kan man stadig lære nyt og blive bedre ved at øve sig, fx i feedback og i at kommunikere klart. Læs, hvordan lederteamet i Ringkøbing-Skjern Kommunes strategiafdeling greb den øvelse an.
Ledelse: Ernæringsassistenteleven er 18 år, professionsbacheloren 32 og økonomaen 61. Spændet i fag- og aldersgrupper på en arbejdsplads kan være stort og kræve forskellige tilgange af lederen, fordi medarbejdernes behov er vidt forskellige. Udfordrende, ja, men også sjovt, mener ekspert og leder.
Profil: Kirstine Hartvig Mahler er uddannelsesleder på Københavns Professionshøjskole og tror på ideen om at skabe en endnu bedre uddannelse, som skal være kendt af alle.
Ledere har behov for at øve sig – og alle kan hjælpe især nye ledere godt på vej i jobbet, er budskabet i et nyt manifest fra Chefgruppen. Baggrunden er bl.a., at der er et generationsskifte i lederposterne på vej.
At kunne styre digitaliseringsprocesserne i eget ledelsesområde bliver en afgørende kompetence for hundredevis af administrative ledere og medlemmer af HK Kommunal Chefgruppen. Derfor tilbød HK forsøgsvis diplommodulet ledelse af digitale processer til chefgruppemedlemmerne i Jylland.
En ny version af it-systemet DUBU på børneområdet så dagens lys ved årsskiftet. To af de socialrådgivere, som har været med til at udvikle og teste det, er tilfredse. Et mere smidigt system med færre klik og mere tid til borgerne.
Ledelse: Som leder skal du træde tydeligt frem for dine medarbejdere, dine lederkollegaer og dine chefer. En måde at gøre det på er ved at formulere dit personlige ledelsesgrundlag og tilmed gøre det i ledergruppen, hvis der er enighed om det, opfordrer professor i offentlig ledelse.
Uddannelse: Med opskrifter på tangsalat og vegansk is af gule ærter har studerende i ernæring og sundhed bidraget til fødevareinnovationen i Odsherred. De arbejdede tæt sammen med lokale virksomheder.
Profil: I Storstrøm Fængsel laver de indsatte mad til de ansatte. Køkkenleder Karina Rasmussen underviser, støtter og superviserer i processen, hvor tid er en overskudsvare, så alt bliver lavet fra bunden.
En bevidst ambition med Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) er fra udbyder COK’s side at sikre både kompetenceudviklingen af den enkelte leder og den strategiske udvikling af organisationen. En ambition, topledelsen i Aarhus Kommune bakker op om.
