Artikler

Dorthe Birkmose

Ledere bør frygte tavse medarbejdere

Den vildeste løsning på at skabe et værdigt møde og samarbejde mellem borgeren og de ansatte i velfærdsinstitutionerne koster stort set ingen penge og kræver ikke strukturændringer, reformer eller nye paragraffer. Alligevel er den svær – fordi den handler om, hvordan vi behandler hinanden. For psykolog og forfatter Dorthe Birkmose er psykologisk tryghed den vildeste…
Læs mere

Her er chefen, alle medarbejdere ønsker sig

Interview med Liz Wiseman, forfatter til bestselleren ‘Multipliers’ – om hvordan de bedste ledere gør alle klogere. Der findes en ledertype, der kan motivere stort set os alle på jobbet, skabe engagement og udfordre os i en sådan grad, at vi vokser med opgaverne og bliver den klogeste udgave af os selv. Men mange ledere…
Læs mere

Chef- og leder konferencen 2022: Derfor skal du have en vision og en strategi

Chef- og leder konferencen 2022: Derfor skal du have en vision og en strategi

Vision og strategisk ledelse er to vigtige redskaber i værktøjskassen for chefer, men de kan være svære at få fældet ned og gjort operationelle. Det fik deltagerne på Chef- og lederkonferencen en hjælpende hånd til fra ledelseskonsulent Christian Qvick fra LEAD og professor Kurt Klaudi Klausen, SDU.

CHEF- OG LEDERKONFERENCEN 2022: KAN JEG SOM LEDER KALDE MEDARBEJDERE IND PÅ ARBEJDE?

Chef- og lederkonferencen 2022: Kan jeg som leder kalde medarbejdere ind på arbejde?

Det nye, hybride arbejdsliv efter corona er en svær nød at knække med mange dilemmaer. For hvordan skaber ledere balancen mellem hensynet til opgaver og resultater sat overfor medarbejdernes ønske om større fleksibilitet i arbejdslivet? Det var hovedtemaet for Chef- og lederkonferencen 2022, hvor forskere og praktikere krydsede klinger.

Er topledelse noget for dig?

Er topledelse noget for dig?

Offentlig topledelse er i høj grad learning by doing. Der er langt mellem målrettede programmer, som afklarer eller træner kommende topledere til jobbet i fx en kommune. Og det er der brug for – spørgsmålet er bare hvordan, var toplederne selv enige om på konferencen Veje til Topledelse, arrangeret af Væksthus for Ledelse.

”Når vi undervurderer andres motivation, risikerer vi at ende i en faglig blindgyde”

”Når vi undervurderer andres motivation, risikerer vi at ende i en faglig blindgyde”

Mennesket er grundlæggende motiveret. Det er psykolog Dorthe Birkmoses budskab i hendes nye bog. Den professionelle hjælpekunst handler derfor mindre om at motivere, og mere om at fjerne barrierer og skabe råderum til at handle på de ting, mennesker er motiverede for at ændre.

Toplederens kompetencer afgør organisationens digitale modenhed

Toplederens kompetencer afgør organisationens digitale modenhed

Topledelsen er den absolutte drivkraft, når danske organisationer i de kommende år skal videre med digitaliseringen. Lederne skal være mentalt foran virksomheden og forstå, hvordan de digitale teknologier skal tænkes ind i både strategi, organisation og lederskab, siger ekspert i digitale transformationsprocesser Pernille Kræmmergard.

Frisatte kommuner jubler over friheden og knokler med nye løsninger

Frisatte kommuner jubler over friheden og knokler med nye løsninger

Helsingør og Holbæk kommuner har på hver sit område været sat fri for lovgivnings- og dokumentationskrav i knap et år. Det har i resulteret i højere faglighed i daginstitutionerne i Helsingør og på skolerne i Holbæk, men også dilemmaer for de kommunale ledere.

Ledere skal skabe rammer for det fleksible arbejdsliv

Ledere skal skabe rammer for det fleksible arbejdsliv

På den ene side hylder vi det superfleksible, hybride og remote arbejdsliv, de virtuelle værktøjer giver os mulighed for som aldrig før. På den anden side er vi tilgængelige 24/7 og har aldrig rigtigt fri. Og samtidig er vi udsat for et informations-‘overload’, som vores stenalderhjerne slet ikke er designet til at håndtere. Det skisma…
Læs mere

Hvad er styrken i Settlementets måde at arbejde på?

Hvad er styrken i Settlementets måde at arbejde på?

Vi har bedt tre personer, som alle har en relation til Settlementet uden at være ansat der, om at fortælle, hvordan de oplever Settlementets arbejde.