Artikler

”At flytte de her mennesker er som et lille mirakel”

”At flytte de her mennesker er som et lille mirakel”

I Settlementets Projekt Trædesten arbejder man med at udvikle og opøve kompetencer, som kan hjælpe aktivitetsparate borgere i job. Projektet følges af VIVE-forsker Helle Holt, der evaluerer indsatsen og peger på flere elementer, som det ordinære system kan lade sig inspirere af.

”Vi genskaber den enkeltes tro på sig selv”

”Vi genskaber den enkeltes tro på sig selv”

Settlementet på Vesterbro i København har så mange forskellige tilbud, at det næsten altid kan lade sig gøre at skræddersy en individuel og helhedsorienteret indsats for udsatte borgere. – Som NGO fungerer vi som en slags brobygger til systemet. Vi prøver for eksempel at få folk til et sundhedstjek hos lægen eller til udredning i…
Læs mere

STRATEGISK LEDELSE ER OGSÅ DIN OPGAVE SOM CHEF OG MELLEMLEDER

Strategisk ledelse er også din opgave som chef og mellemleder

På chef- og lederkonferencen i marts kan du høre professor Kurt Klaudi Klausen tale om, hvor vigtig strategisk ledelse er – på alle niveauer i organisationen. Som chef eller mellemleder skal du søge indflydelse og inddragelse i topledelsens beslutninger ved at tilbyde din indsigt og løsninger.

Vi er nødt til at skabe lommer af ro i arbejdslivet

Vi er nødt til at skabe lommer af ro i arbejdslivet

Som vidensmedarbejder får du information svarende til at læse 174 aviser. Hver eneste dag. Det kan vores neurale og fysiske system ikke håndtere, og derfor skal både ledere og medarbejdere være meget bevidste om, hvordan arbejdsdagen designes, opfordrer fremtidsforsker Louise Opprud. På chef- og lederkonferencen i marts deler hun ud af sin viden om hjerneforskning…
Læs mere

Guiden: Skab deltagelse frem for inddragelse

Guiden: Skab deltagelse frem for inddragelse

Børn og unge føler sig langt fra altid set, hørt og anerkendt i socialrådgivernes behandling af deres sag, selv om de har krav på at blive inddraget. Det samfundsansvar bør socialrådgiverne og deres ledere tage meget alvorligt, mener ekspert.

Vilde problemer kræver vilde løsninger

Vilde problemer kræver vilde løsninger

Det danske velfærdssamfund og verden i det hele taget står med så store og vilde problemer, at velkendte løsningsmodeller ikke slår til: Klimaet, regulering af globale tech-giganter, voksende ulighed og fattigdom, mangel på faglært arbejdskraft, faldende social mobilitet og grupper af mennesker, som aldrig får fodfæste i hverken job eller uddannelse. I 2022 sætter Offentlig…
Læs mere

Vil du selv ansætte en leder på 55+ år?

Vil du selv ansætte en leder på 55+ år?

Alder spiller en rolle, når du søger job eller selv ansætter. Fordi vores hjerne er biased med bestemte forestillinger, fx om sammenhængen mellem alder og om hvor du bør være i din lederkarriere. For at kunne se fordomsfrit på en ansøgers kompetencer bør du aktivt fravælge billede, alder og andre personlige data i CV’et, anbefaler…
Læs mere

Alder er et parameter – ikke en barriere, når du søger job

Alder er et parameter – ikke en barriere, når du søger job

Hvis du fremstår skarpt fysisk, mentalt og digitalt som +55årig, er du lige så attraktiv en jobsøgende leder som en yngre kollega. Det kræver, at du løbende har opdateret dine kompetencer, dyrket dit netværk og kan dokumentere, hvad du kan og har haft succes med i dine år i ledelse, mener lederrådgiver Jørgen Uhrbrand fra…
Læs mere

Flyt fokus fra din alder

Flyt fokus fra din alder til din værdi

Du skal have attitude, når du søger nyt job. Vise, at du er nysgerrig, kan tilføre værdi til en kommende arbejdsgiver og være bevidst om, hvad du er god til. Og ikke opgive tanken om et jobskifte på grund af alder, hvis dine kompetencer matcher jobprofilen, siger to erfarne rådgivere fra HKs Karrieretelefon. et sker…
Læs mere

Hver morgen står der 0-0 på min mentale måltavle

Hver morgen står der 0-0 på min mentale måltavle

Søren Holmgren tror på, at alle mennesker oplever succeser og sejre hver eneste dag, og hvis man fejrer dem, sker der noget helt fantastisk med ens motivation og drive, er hans erfaring. Selv tæller han point hver dag og opfordrer ledere til at holde deres sind åbent og være nysgerrige på, hvad som driver og…
Læs mere