I en ny fagbog ”Med barnet på skulderen” udfolder tre undervisere på Københavns Professionshøjskole ni principper for børnevenlig skriftlighed. Principperne skal hjælpe kommuner med at omsætte bestemmelserne i barnets lov om inddragelse til praksis for at sikre, at børn og unge i udsatte positioner ikke blot bliver skrevet om, men også med, på en respektfuld måde.
At skulle overskue mulighederne i og implementeringen af generativ AI kan for nogle ledere opleves som at få smidt ti stykker våd sæbe ind i organisationen – virkelig svært at få hold på. Men medarbejderne efterspørger retning, kompetencer og planer, påpeger Kaare Pedersen fra LEAD, som på tema-eftermiddage vil give Chefgruppens medlemmer et godt greb om ledelse af generativ AI.
På Urologisk Afdeling på Sjællands Universitetshospital kan alle sundhedsadministrative medarbejdere varetage opgaver indenfor afdelingens syv subspecialer. Det skyldes en målrettet strategi fra leder Margit Winberg, som både optimerer driften, skaber stor fleksibilitet i en presset hverdag og samtidig vender blikretningen hos alle mod ét fælles mål – at løse kerneopgaven uden at patienterne lider overlast.
I Næstved Kommune er 2025 året, hvor ’den attraktive arbejdsplads’ er sat øverst på dagsordenen med fokus på at tilknytte organisationens 8.000 nuværende og fremtidige medarbejdere. Overskriften er bæredygtighed i arbejdet, værktøjet er Helhedsmodellen, og metoden er små prøvehandlinger.
HK Kommunal har sammen med KL udviklet forløbet ”Digitale og teknologiske kompetencer”, som nu udbydes af landets professionshøjskoler og Komponent. Målet er at få administrative medarbejdere i kommuner og regioner med allerforrest på AI-bølgen og til at gribe de nye opgaver og roller i forhold til informations- og cybersikkerhed. Som leder har du en vigtig rolle i at støtte, motivere – og selv være med.
I Ishøj har jobcenterchef Jørgen Dan Pedersen, hans lederkollegaer og medarbejdere prøvet at gå fra en euforisk pionerånd som nystartet jobcenter i 2022 til at opleve både stress og mistrivsel blot få år senere. Og står nu de igen overfor en usikker og uvis fremtid med den kommende beskæftigelsesreform. Læs her, hvordan en erfaren leder tackler sådanne op- og nedture.
Velfærdsreformerne vil fremme frisættelse af faglige medarbejdere for at skabe større nærvær, inddragelse og selvbestemmelse for borgerne i indsatserne. Det efterlader plads til stærk faglig ledelse og et større handlerum, tæt på borgeren, slår KL sammen med 13 andre organisationer fast i et oplæg og fremhæver fire centrale ledelsesopgaver for at lykkes.
Lederes trivsel har afgørende betydning for organisationens resultater og flere andre helt centrale forhold, viser den første kortlægning af forskningen i lederes trivsel. Forskerne bag er ikke i tvivl: Ledere, der trives, er bedre ledere.
Læs om hvordan ejerledere i mindre virksomheder og soloselvstændige kan sætte fokus på trivsel.
Socialrådgiver Pia Tarp har siden 2020 været tilknyttet fire praktiserende læger i bydelen Tingbjerg i København, hvor hun gør en forskel for nogle af Københavns mest udsatte borgere. Hun er kommet ind bag både hoveddøre og facader hos borgere, der udover fysiske skavanker også har sociale udfordringer.
