Tre ledere blev bedt om i arbejdstiden at holde daglige hjernepauser, gerne med indlagt bevægelse og uden mobilen ved hånden for at erfare effekten. Og den var god – når altså hjernepauserne blev holdt. Men den fælles erfaring er, at det næsten umuligt at gøre som individ på arbejdspladsen. Det kræver et organisatorisk set-up for at være legitimt og realistisk.
Økonomiaftalerne for både kommuner og regioner rummer gode takter med løft til sundheden og den brede velfærd, men fortsætter samtidig de senere års besparelser på administrationen. Uigennemtænkt i en reformtid, hvor der netop er brug for administrativ styring, mener HK Kommunals formand, Lene Roed. Det stiller særligt høje krav om faglig ledelse tæt på og fokus på de rette kompetencer til rette opgaver.
De digitale veje til job skal fortsat udvikles som følge af reformen på beskæftigelsesområdet. Prøvehandlinger og erfaringer med digitale jobværktøjer i flere kommuner er gengivet i to nye Fremfærd-publikationer, som bl.a. Greve og Slagelse Kommuner har bidraget til. Og som kræver nye kompetencer hos både ledere og medarbejdere, fortæller to ledere herfra.
I Center for Arbejdsmarked i Næstved Kommune arbejder teamchef Brith Manhart Purup og hendes medarbejdere roligt, men fokuseret, videre med små tiltag, der styrker målsætningen om at skabe ’den attraktive arbejdsplads’ i et regenerativt perspektiv.
Tre projekter om at styrke lederes trivsel og psykiske arbejdsmiljø i to kommuner og en region har fået i alt næsten 18 mio. kroner fra arbejdsmiljøpulje under Trepartsaftalen.
Mistrivsel og sårbarhed hos børn og unge skal forebygges og afhjælpes – robusthed og myndiggørelse styrkes, lød opdraget til regeringens Trivselskommission. Det kan ledere af fagprofessionelle velfærdsmedarbejdere bidrage til gennem god faglig ledelse, mener professor og kommissionsmedlem Lene Tanggaard.
Ledelse kan være udfordrende og til tider også meget svært. Men man må ikke blive syg af at gå på arbejde i Danmark – heller ikke ledere, pointerede erhvervspsykolog og ledelsesrådgiver Vibeke Lunding-Gregersen på konferencen ’Styrk lederes trivsel og resultater’.
Lederes trivsel har stor betydning for både lederne selv, medarbejderne og organisationen, og den kommer ikke af sig selv, viser både forskning og erfaringer. Men eksisterende viden og værktøjer kan gøre arbejdet med lederes trivsel enkelt og skalerbart, var budskabet fra konferencen ’Styrk lederes trivsel og resultater’.
Hvis kunstig intelligens skal blive til “gunstig intelligens” for organisationen, skal du som leder igennem et grundigt analysearbejde for at afdække de elementer, som tilsammen kan bidrage til succes. Men processen adskiller sig ikke fra andre store forandringsprojekter, påpeger professor Thomas Ritter fra CBS, medforfatter på en ny bog om vejen til gunstig intelligens. Læs…
Læs mere
Ny forskning viser, at når medarbejdere rapporterer mere positiv ledelsesadfærd, udvikler de færre tilfælde af behandlingskrævende angst eller depression. Mon ikke det samme gælder for lederne som ansatte, påpeger arbejdsmiljøkonsulent.
