Ny forskning viser, at når medarbejdere rapporterer mere positiv ledelsesadfærd, udvikler de færre tilfælde af behandlingskrævende angst eller depression. Mon ikke det samme gælder for lederne som ansatte, påpeger arbejdsmiljøkonsulent.
At skulle overskue mulighederne i og implementeringen af generativ AI kan for nogle ledere opleves som at få smidt ti stykker våd sæbe ind i organisationen – virkelig svært at få hold på. Men medarbejderne efterspørger retning, kompetencer og planer, påpeger Kaare Pedersen fra LEAD, som på tema-eftermiddage vil give Chefgruppens medlemmer et godt greb om ledelse af generativ AI.
En ny indsats sætter fokus på lederes trivsel i små og mellemstore virksomheder. Fordi når ledere trives i jobbet, smitter det af på resten af organisationen og på bundlinjen, viser erfaringer og forskning. Som journalist står jeg for kommunikationen om indsatsen – herunder interviews med modige og kloge ledere, som deler deres erfaringer.
Regenerativ ledelse er på alles læber i øjeblikket. Men hvad er regenerativ ledelse, hvorfor er det fremme netop nu – og hvordan kan du arbejde med det i din virksomhed? Vi har talt med Laura Storm, der som den ene af to forfattere til bestselleren ‘Regenerative Leadership’ er en af pionererne i den internationale bevægelse.
Teamleder Camilla Vutborg speciale “Når forandringer bydes velkommen” fra diplomuddannelsen i ledelse blev nomineret til Komponents specialepris i 2023. Her deler hun sine indsigter og resultater fra et studie i forandringsledelse, som fandt sted samtidig med, at hun selv rullede dem ud i jobcentret.
Vores hjerne har brug for dem. Og tiden er moden til det. Så sig farvel til travlhed som målestok for den perfekte leder og goddag til pauser som en integreret del af arbejdsdagen og -livet. Det løfter trivsel og output hos både dig selv og alle omkring dig.
Hvordan ville du selv foretrække at blive fyret? Det spørgsmål er relevant at tænke over, hvis du som chef skal afskedige medarbejdere. For det er ikke årsagen til afskedigelsen, men måden den bliver gennemført på, som lever videre i organisationen. Erhvervspsykolog Thomas Rosenberg giver gode råd til processen før, under og efter.
Det spørgsmål stiller nogle medarbejdere i din organisation utvivlsomt sig selv – og nogle har måske lyst til at prøve kræfter med ledelse. Det forpligter ledere og chefer til at spotte, træne og udvikle morgendagens ledere, mener Pia Alsgaard og Anders Fløjborg fra lederforeningerne i HK Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening.
Offentlige ledere er generelt veluddannede. Det slog Ledelseskommissionen fast allerede i 2018. Og det blev bekræftet, da VIVE på vegne af Uddannelses- og Forskningsstyrelsen i 2021 gennemførte et eftersyn af de offentlige lederuddannelser. Det viste bl.a., at en høj andel af de offentlige ledere har en diplom og/eller en master i ledelse. Især er tilgangen til master-uddannelsen steget de senere år.
Ledelsesmusklen skal hele tiden og på alle ledelsesmæssige niveauer trænes – gennem udsyn og indsigt, organisatorisk, politisk og samfundsmæssig viden koblet med faglig og personlig kompetenceudvikling, mener direktør i Haderslev Kommune Birgit Thorup, som efter 30 år i ledelse stadig selv prioriterer kompetenceudvikling højt.
