![](https://www.juul-kommunikation.com/wp-content/uploads/2023/05/positive-medarbejdere.jpg)
Det er de gode samarbejdsrelationer og opbakning både nede- og oppefra, som er afgørende for, at lederne er glade for at gå på arbejde og trives i jobbet. Mens stort fokus på økonomi og drift, som æder al tiden fra udvikling, sender ledernes trivselskonto i rødt. Det viser en rundspørge til fem medlemmer af ledersektionerne i Dansk Socialrådgiverforening og HK Kommunal.
Artiklen er udgivet på offentligledelse.dk og kan læses her.