“De arbejder enten for dig eller mod dig”

De arbejder enten med dig eller mod dig
I en tid, hvor alt konstant forandrer sig, bliver fleksible netværksorganisationer og decentrale teams vejen frem. Og lederne skal lære at bruge både personlig, social og strukturel motivation, hvis de vil have medarbejderne med ombord, siger amerikanske eksperter i forandringsledelse. 

Hvad kan du gøre for at få medarbejdernes erfaringer og motivation til at flugte med ledelsens visioner?

Det spørgsmål stillede Joseph Grenny, en af veteranerne i amerikanske forandringsledelse og motivation af medarbejdere, deltagerne på den 74ende ATD-konference om ledelse og talentudvikling, som fandt sted i Atlanta, USA, i maj måned.

Læs her, hvad han svarede i min artikel fra konferencen, som er offentliggjort på offentligledelse.dk