Kategori: Ledelse

”Vi står på forandringernes holdeplads”

Teamleder Camilla Vutborg speciale “Når forandringer bydes velkommen” fra diplomuddannelsen i ledelse blev nomineret til Komponents specialepris i 2023. Her deler hun sine indsigter og resultater fra et studie i forandringsledelse, som fandt sted samtidig med, at hun selv rullede dem ud i jobcentret.

HK Kommunal Chefgruppens skriftlige beretning

Der sker meget på to år i en chefbestyrelses virke. Det er Chefgruppen i HK Kommunal et godt bevis på, som her lægges for dagen i deres skriftlige beretning for 2022-2023. Den har jeg været så privilegeret at få lov at skrive og sætte sammen for dem.

Pauser skal være en del af din strategiske ledelse

Vores hjerne har brug for dem. Og tiden er moden til det. Så sig farvel til travlhed som målestok for den perfekte leder og goddag til pauser som en integreret del af arbejdsdagen og -livet. Det løfter trivsel og output hos både dig selv og alle omkring dig.

CBS-professor Sara Louise Muhr

Sådan modvirker du hverdagssexisme som leder

Ny bog ruller omfangsrig hverdagssexisme i den akademiske verden ud for åbent tæppe. Og der er god grund til at tro, at billedet går igen i andre organisationer, virksomheder og brancher, siger en af forfatterne, CBS-professor Sara Louise Muhr. Sexisme bunder i kultur, historie og bias, men kan godt standses med ledelsen som fortrop.

Ledelsesforsker Søren Voxted

Bæredygtig ledelse: Er et kollaps nødvendigt?

Verdens ledere står med gigantiske udfordringer: De skal løse klimakrisen, skabe grøn omstilling, håndtere mistrivsel og stress og navigere i en rivende teknologiske udvikling. Kræver det en gennemgribende nytænkning af ledelse – eller måske ligefrem et decideret kollaps for at redde verden? Nej, mener forskere. Der er masser af guld at hente i de seneste 200 års ledelsesteori og -praksis.

Sådan håndterer du den svære afskedigelse

Hvordan ville du selv foretrække at blive fyret? Det spørgsmål er relevant at tænke over, hvis du som chef skal afskedige medarbejdere. For det er ikke årsagen til afskedigelsen, men måden den bliver gennemført på, som lever videre i organisationen. Erhvervspsykolog Thomas Rosenberg giver gode råd til processen før, under og efter.

pia alsgaard og anders fløjborg

”Skal jeg være HK’er eller socialrådgiver hele mit liv?”

Det spørgsmål stiller nogle medarbejdere i din organisation utvivlsomt sig selv – og nogle har måske lyst til at prøve kræfter med ledelse. Det forpligter ledere og chefer til at spotte, træne og udvikle morgendagens ledere, mener Pia Alsgaard og Anders Fløjborg fra lederforeningerne i HK Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening.

Hvornår er du færdiguddannet som leder?

Offentlige ledere er generelt veluddannede. Det slog Ledelseskommissionen fast allerede i 2018. Og det blev bekræftet, da VIVE på vegne af Uddannelses- og Forskningsstyrelsen i 2021 gennemførte et eftersyn af de offentlige lederuddannelser. Det viste bl.a., at en høj andel af de offentlige ledere har en diplom og/eller en master i ledelse. Især er tilgangen til master-uddannelsen steget de senere år.

Man bliver aldrig færdig med at uddanne sig som leder

Ledelsesmusklen skal hele tiden og på alle ledelsesmæssige niveauer trænes – gennem udsyn og indsigt, organisatorisk, politisk og samfundsmæssig viden koblet med faglig og personlig kompetenceudvikling, mener direktør i Haderslev Kommune Birgit Thorup, som efter 30 år i ledelse stadig selv prioriterer kompetenceudvikling højt.

Ledere på alle niveauer er forpligtet til at udvikle sig

En formel lederuddannelse kan give nye ledere den nødvendige ballast, som styrker deres personlige og faglige lederskab. Men også erfarne ledere har gavn af både at udvikle og uddanne sig igennem karrieren, fordi hverken lederjobbet og personligheden står stille, mener efter- og videreuddannelseschef Sine Nyeland Sandholt fra VIA University College.